人・組織を育てる
- 理念・ビジョン・目標の共有
- 組織開発・人材育成
- 対話・体験型ワークショップ
- リーダー育成
- 役割分担・連携の改善
目指す変化一人ひとりの強みが生き、自ら考え、動き出すチームへ。
Blue Glows
可能性を解放する。人と事業が動き出す。
問いを変え、強みを引き出し、現場で形にする。
イラスト：青緑の大きな流れと、遠くの橋と海。その下で、玉ねぎを収穫する農家、子ども連れの家族、魚を運ぶ漁師、和紙を広げる職人、手をつなぐ高齢のご夫婦、荷物を届ける人、品物を手渡す人々が暮らしています。
人と組織、事業とブランドを育てる
プロデュースパートナーです。
Blue Glowsは、人・もの・技術の強みを引き出し、組織づくりから現場改善、商品・事業・ブランド育成まで、構想から実行、定着まで伴走します。
FOR LEADERS
こんな思いは、ありませんか。
社員に、自分で考えて動いてほしい。
現場が忙しく、改善や新しい取り組みに手が回らない。
良い商品や技術があるのに、価値が伝わらない。
新しい事業を始めたいが、何から進めればよいか分からない。
Blue Glowsは、そんな経営者の思いに向き合い、人と組織、事業とブランドを育てるプロデュースパートナーです。
まずは、目指す未来と現場の状況を一緒に整理します。
人・もの・技術
人・もの・技術の強みを、
新たな価値へ。
人の強み、ものの魅力、技術の力。
問いと視点を変え、まだ見えていない可能性を引き出します。
生まれる変化
- 人が育つ一人ひとりが、自ら考え動く。
- ブランド愛が育つ仕事や商品への、誇りと愛着が生まれる。
- 強みが価値として届く選ばれる理由が、言葉と行動になる。
対話で見つけ、現場で試し、続く仕組みに育てる。
構想から実行、定着まで伴走します。
WHAT WE SUPPORT
01
02
03
相談できる、3つの支援領域。
理念・コンセプトの言語化、組織開発・人材育成、現場改善・AI活用、商品・事業開発、ブランド育成まで。企業ごとに必要な取り組みを組み合わせ、構想から実行、定着まで伴走します。
現場・仕組みを整える
- 業務の流れ・ムダ・手戻りの整理
- 属人化の改善
- 標準化・仕組みづくり
- AI活用
- 業務システムの企画・開発・導入支援
AIやシステムは、導入そのものを目的にせず、現場に必要な手段として選びます。
目指す変化現場の負担を減らし、価値を生む仕事に力を注げる環境へ。
商品・事業・ブランドを育てる
- 強み・顧客価値の整理
- コンセプトの言語化
- 商品・サービス開発
- 新規事業の構想・立ち上げ支援
- 伝え方・販路づくり
- ブランド育成
- 地域資源を生かすプロジェクト
目指す変化商品や技術の魅力を、お客さまに選ばれる理由へ。
各社の課題に応じて、3つの領域を組み合わせて支援します。
HOW WE WORK
みつける → みがく → とどける
3つの支援領域のどれから始めても、進め方は同じです。一度で終わる工程ではなく、実践とお客さまの反応から、くり返し育てていきます。
-
DISCOVER
みつける
強みと新しい可能性を見つける
経営者の思い、現場の状況、お客さまの声に向き合い、目指す未来と本当に取り組むべき課題を整理します。「まだ違う可能性があるかもしれない」という視点で、人の強み、ものの魅力、技術の力を見つけます。
-
POLISH
みがく
人・商品・仕組みを育てる
見つけた強みを、理念・コンセプト・商品・サービス・業務の仕組みとして具体化します。組織開発や人材育成、現場改善を通じて、人が力を発揮し、価値を生み出せる状態へ育てます。AIや業務システムは、そのための手段として活用します。
-
DELIVER
とどける
価値を届け、信頼を育てる
価値を必要とするお客さまに、商品・サービス・言葉・体験・販路を通じて届けます。お客さまの反応を確かめ、改善を重ね、信頼されるブランドと継続できる事業に育てます。
お客さまの反応を、次の「みつける」へ。とどけて終わりにせず、実践と反応から改善をくり返し、自分たちで育て続けられる状態を目指します。
OUR ROLE
あなたの代わりに走るのではなく、
あなたの代わりに走るのではなく、
一緒に伴走します。
すべてを私たちでやってしまうと、あなたたちが自分で走れなくなります。だから、役割をはっきり分けます。
私たち
見つけて、決めて、伴走する
課題を見つけ、進め方をいっしょに決めて、となりで走ります。
あなたと現場のみなさん（主役）
決めて、手を動かして、育てる
自分たちで決めて、手を動かすから、仕組みもブランドも、自分たちのものになります。
専門の仲間
専門の作業だけ、お願いする
デザイン、製造、補助金など、専門の力が必要なときは、頼れる仲間をつなぎます。
私たちの役割は、あくまで伴走。
主役は、あなたと、あなたが大切にしてきた価値です。
EXPERIENCE
現場で実行し、仕組みにし、
現場で実行し、仕組みにし、
人へ引き継ぐ。
代表佐奈喜 秀樹さなぎ ひでき
製造・品質・現場改善・工場立ち上げ・組織運営・人材育成。33年・5社5業種の現場で、考えたことを実行し、続く仕組みにし、人へ引き継いできました。その経験が、Blue Glowsの支援の土台です。
現場で実行する
- 工場長・工場立ち上げ
- トヨタ生産方式の導入
- フェリー／電子部品・電池／靴／食品／地域創生の5業種
仕組みにする
- ISO（品質・環境・安全）の導入・運用
- HACCPの導入・運用
- 商品開発・飲食・小売
人へ引き継ぐ
- 現場マネジメント・組織運営
- 人材育成
「変わることは、最初は誰にも歓迎されません。それでも、諦めずに泥臭くやり抜いた先で、身体が、気持ちが、自然と“いい方向”を受け入れはじめる。失敗は、諦めるから失敗になる。諦めなければ、それはまだ道の途中です。」
佐奈喜 秀樹 ── 5つの会社で、そうやって現場を変えてきました。※ 年数・業種は、佐奈喜 個人の経歴です。
REGIONAL PROJECT
地域プロジェクト
物語設計担当
営業・顧客サポート担当
事業推進責任者／ディレクター
地域プロジェクト
淡路島プロデュース
価値を高めて、未来へ残す。
生まれ育った淡路島への思いから、地域の人・店・技・文化・景色の価値をみつけ、みがき、とどける取り組みを続けています。Blue Glowsの地域プロジェクトとして、3人で伴走します。
佐奈喜 秀樹さなぎ ひでき
地域・事業プロデューサー｜VALUE CRAFTER
想いを聞き出し、伝わる言葉と見せ方にします。
これまでの経歴（個人）- この地で生まれ育ち、根を張る当事者
- 33年5社5業種の現場改革（フェリー／電子部品・電池／靴／食品／地域創生）
- 工場長・工場立ち上げ・トヨタ生産方式の導入
- ISO（品質・環境・安全）／HACCP を導入・運用
- 商品開発・飲食・小売
「人生は楽しむためにある。」
「あきらめたらそこで試合終了ですよ…？」『SLAM DUNK』安西先生
島谷 隆三しまたに りゅうぞう
作る現場と、売る現場に立ち、届け先までつなぎます。
これまでの経歴（個人）- 9社で営業を経験した、越境の営業家
- ファイナンシャルアドバイザー（経営とお金の両面で寄り添う）
- 量販の仕組み・コンビニ経営数値・個人／法人営業を習得
- 「人生のプロデューサー」として人に伴走
- 地域のネットワーク＋動き出す前に動く行動力
「現状維持は衰退」
西田 颯汰にしだ そうた
「人材・物財・資金・情報」をつなぎ、あなたの描く物語を裏側から支える。
これまでの経歴（個人）- 信用金庫で個人・法人への金融支援を経験
- 生命保険業界で保障・資産形成・リスク対策を支援
- 経営者を中心に、人と人・企業と企業をつなぐビジネスマッチングに従事
- 医療・介護・福祉分野を中心とした交流・コミュニティづくりに携わる
- 「人材・物財・資金・情報」の4つの側面から淡路島プロデュースを支援
「出会いが、人生を動かす。」
地域に眠る、大切にされてきた価値
- 失われゆく手仕事の技
- 在来・希少の食
- 公的なお墨付きの伝統産品
- 移住者が育てる新しい農・食
- 季節でしか出会えない台所
- 地域資源を守る人たちの挑戦
※ あえて実名は出していません。作り手ご本人の「やりたい」を最優先し、承諾を得てからご提案します。
BRAND LOVE
私たちが大切にする、
「ブランド愛」。
自分たちの仕事や商品への誇りと愛着。それが、私たちの大切にする「ブランド愛」です。価値を知り、育てることに関わり、お客さまの喜びを実感する。その積み重ねが、心のこもった言葉と行動、ブランドへの信頼を育てます。
人が育ち、ブランド愛が育ち、
強みが価値として届く。
信頼されるブランドと、
笑顔あふれる世界を創る。
PHILOSOPHY
Blue Glowsの理念
- 目指す未来
- 信頼されるブランドと、笑顔あふれる世界を創る。
- 支援の姿勢
- 問いを変え、強みを引き出し、現場で形にする。
- 価値を育てる考え方
- みつける → みがく → とどける
- 大切にしてきた姿勢
- 価値を高めて、未来へ残す。人・もの・技・組織・地域の、まだ十分に発揮されていない価値を見つけ、磨き、届け、育てていきます。
- バリュー
- 可能性を信じる
大切にしていること
- 01相手に本気で興味を持ち、本当にしてほしいことを聞き、知る
- 02経験で培った目で、本当の価値を見極め、他より良いものにする
- 03エネルギーを自分ではなく相手に向け、相手の変化を大きくする
ブランドの考え方
埋もれている価値を見つけ、灯をともし、届ける。埋もれた価値が、あなたの手で、愛されるブランドとして花ひらいていく。値段も同じ考え方です。安売りはせず、その価値にふさわしい値段を、いっしょに考えます。
事業を受け継ぐ、すべての人へ感謝は、そのまま。
感謝は、そのまま。
想いは、新しく。
先代の想いを、そのまま形にしようとすると、追いつけず疲れてしまいます。それでいいんです。感謝は、胸に持ったまま。今のあなたに合った「目指す姿」と「大切にしたいこと」を、いっしょに新しくつくればいい。そこから、私たちの支援は始まります。
HOW TO START
まずは、50分お話しするところから。
- 1
50分の無料相談
準備ゼロで大丈夫。オンラインでも、現地でも。
- 2
見立て
口に出る悩みの奥にある、本当の課題を見つけます。
- 3
進め方のご提案
ご提供の深さを、いっしょに決めて、伴走します。
PRICING
価格は、ご提供の深さに応じて、
価格は、ご提供の深さに応じて、
個別にご提案します。
抱えている問題は、人によって違います。だから、決まった価格表は置いていません。まず50分お話しして、本当の課題を見立てたうえで、必要な支援の深さを、いっしょに決めます。
見立てだけ
進め方のご提案まで
伴走まで（6か月伴走支援）確認中
トップ ／ 6か月伴走支援
6か月伴走支援
目指す未来を一緒に描き、6か月後の目標を決めます。経営者やスタッフのみなさんと小さく試し、お客様の反応を確かめながら、商品・サービスや、その届け方を育てていきます。6か月の成果と、会社・商品・スタッフの成長を振り返り、次の目標を一緒に考えます。
THE REAL ISSUE
困っていることの、もう一つ奥に、
困っていることの、もう一つ奥に、
本当の課題があります。
相談のはじまりは、たいてい「売れない」「商品が決まらない」といった、口に出る悩みです。でも、事業が動き出すのは、その奥にある本当の課題に、手が届いたときです。
1 ／ 口に出る悩み「売れない」
たとえば、こんな言葉から始まります。
2 ／ 本当の課題「誰に届けたいかが、まだ決まっていない」
ここに、手を打つと、動き出します。
3 ／ 根っこ「自分たちの良さに、自信が持てていない」
ときには、もう一つ奥に、根っこがあります。
これは、あくまで一つの例です。抱えている問題は、ひとつとして同じではありません。だから私たちは、決まったメニューを当てはめる前に、まず、あなたの本当の課題を、いっしょに見つけます。
6 MONTHS
6か月の流れ
2か月ずつ、みつける・みがく・とどけるを進めます。それぞれの段階で何を行い、どんな状態を目指すのかを、はじめに共有します。
-
みつける
1〜2か月目- 行うこと
- 目指す未来と、商品・お客様・売上・働き方などの現在地を整理します。強み・技・人・歴史・想い・物語を棚卸しし、スタッフやお客様の声も重ねて、誰にどんな価値を届けるかを決めます。
- 目指す状態
- チームで価値を共有し、育てる主力商品・サービスが決まっている。
-
みがく
3〜4か月目- 行うこと
- 主力商品・サービスを実際のお客様へ小さく届け、選ばれた理由・選ばれなかった理由や価格への反応を確かめます。その結果から内容・価格・届け方を直し、もう一度試します。
- 目指す状態
- お客様にとっての価値と、事業としての利益が両立する形に近づいている。
-
とどける
5〜6か月目- 行うこと
- 商品の価値を言葉にし、Web・SNS・営業・紹介・店頭など必要な届け方を選んで実践します。6か月の成果を見える化し、改善を続ける流れを仕組みにして、次の6か月のGOALを決めます。
- 目指す状態
- 価値が伝わり選ばれる状態ができ、自分たちで改善を続けられる。
OUR CYCLE
最初から100％の完成は、目指しません。
20〜30％で形にして、実際に動かす。問題を見つけて、直す。これをくり返しながら、事業を育てます。
GOAL設定→現状把握→本質課題の発見→仮説→小さく実践→結果を見る→検証→改善→次の行動
GOAL
6か月後のGOAL
6か月後、
自分たちの価値を、自分たちで
みつけ、みがき、とどけ、
改善し続けられる状態へ。
売上を増やすことだけを目的にはしません。価値を高めることで利益を残し、働き方もよくしていきます。経営者だけでなくスタッフのみなさんも、自分たちの商品・サービス・会社に愛着と誇りを持ち、一緒に事業を育てられる組織を目指します。
WITH YOUR TEAM
自分たちで育てるブランドは、
自分たちで育てるブランドは、
ワクワクする。
大変なときも、「自分たちのもの」だと思えれば、アイデアは自然と出てきます。私たちは、スタッフのみなさんが、ブランドを育てる楽しさを感じられる場を、いっしょにつくります。
1
現場の声から、はじめる
毎日、商品に触れている人の声を、いちばん大切にします。
2
自分たちで、決める
教えられたことではなく、自分たちで決めたことだから、続けられます。
3
自分たちで、直して続ける
うれしい声も、困った声も、次の工夫の種にしていきます。
あなたの困りごとの、いちばん近くにいる、
最初の仲間でありたい。
NEXT GOAL
最初のGOALから、次のGOALへ。
はじめに、6か月後に目指す姿を一緒に決めます。小さく試し、うまくいったことも、思うようにいかなかったことも振り返りながら改善します。小さな成功やスタッフの工夫を見える形にすることで、手応えが生まれ、次の挑戦への意欲ややりがいにつながります。
その振り返りをもとに、新たなGOALをつくり、自分たちでブランドを育てる力を、少しずつ伸ばしていきます。
- 最初のGOAL6か月後に目指す姿を、一緒に決める
- 小さく試して、振り返るうまくいったことも、いかなかったことも
- 変化を確かめる達成度と、会社・商品・スタッフの変化
- 新たなGOAL振り返りをもとに、次に目指す姿を決める
新たなGOALに向けた関わり方は、状況に合わせて一緒に考えます。
CONTACT
何から始めるか、一緒に整理します。
「何を相談すればよいか、まだ整理できていない」という段階でも大丈夫です。目指す未来と現場の状況を、一緒に整理するところから始めます。
ボタンを押すと、相談用のGoogleフォームが開きます。ご相談内容は、まとまっていなくても大丈夫です。